資格取得制度
会社が指定する各種国家資格や民間資格の取得を応援する制度。
合格に応じて報奨金の支給や、受験料、交通費の補助を行います。
データから見るNCT
社員データやアンケートからNCTを徹底調査！
福利厚生などの社員制度もご紹介します。
※特に表記が無い限り、2024年4月現在の情報です。
社内制度
NCTではどんな社内制度があるの？
福利厚生や研修制度をご紹介します。
人事評価制度
年2回、人事評価面談の機会が設けられています。
業務等に関することや将来のキャリア形成について、上司との面談を通じて一緒に考える機会があります。
また評価結果を基にして、昇給や賞与支給の上乗せ等へ反映しています。
＜スケジュール：年2回＞
上期活動（4月～9月）の振り返りとして、10月に面談を実施。
下期活動（10月～3月）の振り返りとして、4月に面談を実施。
上期活動（4月～9月）の振り返りとして、10月に面談を実施。
下期活動（10月～3月）の振り返りとして、4月に面談を実施。
社内研修制度 -NCT教育プログラム-
社員一人ひとりの成長を大きく促進、組織全体の能力強化を図ることを目的として実施。プロジェクト型研修や外部講師を招聘しての研修を展開しています。
＜研修：例＞
新入社員研修、リーダーシップ強化研修、中間管理職研修、フォローアップ研修（インターネットの仕組み研修、業界研究、決算書の見方）など
ワークショップ形式を交えた研修も行い、部署を超えたアイディア発散を通じて企画を提案。新たな取り組みにも繋がっています。
新入社員研修、リーダーシップ強化研修、中間管理職研修、フォローアップ研修（インターネットの仕組み研修、業界研究、決算書の見方）など
ワークショップ形式を交えた研修も行い、部署を超えたアイディア発散を通じて企画を提案。新たな取り組みにも繋がっています。